Equipes trabalham pela régua do líder. Quando a liderança oscila, a regra perde forma e a performance perde rumo. Inconsistência gera dúvida, e dúvida corrói produtividade mais do que erro técnico. Liderar é sustentar cadência: direção clara, padrão constante e correção sem espetáculo. Líderes estáveis formam equipes que executam; líderes instáveis criam equipes que esperam.