Segundo levantamento da Evermonte Search, o desalinhamento entre líderes e equipes cresceu 149%. E quando você olha mais fundo para entender isso, descobre algo importante: o contrato que sustentava essa relação começou a quebrar. Não o contrato formal, o cotidiano. Aquele acordo invisível que existe entre líder e time todos os dias. Você promete algo e a equipe entrega. A equipe espera algo e você entrega também. E enquanto isso funciona, a relação se sustenta. O problema é que muita liderança começou a romper esse acordo sem perceber.