Um funcionário exemplar recebe um aumento, é reconhecido pelo trabalho e, poucos meses depois, pede demissão. Para quem lidera, a situação costuma gerar uma pergunta imediata: como alguém pode sair logo depois de ganhar mais? A resposta começa por uma percepção importante sobre remuneração. O salário tem papel fundamental na relação entre empresa e profissional, principalmente quando está abaixo do que aquela função exige ou do que o mercado oferece. Mas chega um momento em que aumentar o valor pago deixa de ser suficiente para explicar a decisão de permanecer.